BUDOWA MODELI KOMPETENCYJNYCH
DZIAŁANIA:
NARZĘDZIA I METODY:
We wstępnym etapie projektu praca polega na analizie dokumentów dotyczących istniejących zasad od procesów selekcji i rekrutacji po szczegółową analizę zakresów obowiązków wraz z bezpośrednim przełożonym.
Kolejnym etapem projektu jest przygotowanie skal opisujących poziomy kompetencji dostosowanych do kontekstu firmy. Skale powinny umożliwiać wyznaczanie wymagań stanowiskowych oraz dokonywanie oceny pracowników. Użycie tych skal pozwoli na zróżnicowanie poziomów kompetencji wymaganych na różnych stanowiskach.
W celu dostosowania tworzonych skal do specyfiki pracy w firmie, przeprowadzamy panele eksperckie, złożone z co najmniej z:
· jednego pracownika zajmującego profilowane stanowisko,
· jego przełożonego
· pracownika działu HR
· konsultanta sharky&sharky.
Podczas panelu weryfikowana jest pula kompetencji przypisanych do stanowiska, po czym są określane pożądane poziomy wszystkich tych kompetencji. Ponieważ w realizacji zadań eksperci posługują się skalami opisowymi, jednocześnie weryfikują ich trafność i proponują ewentualne zmiany. Podczas panelu, jego uczestnicy poznają system kompetencji i uzyskują informacje na temat korzyści wynikających z ocen pracowniczych.
Panel trwa około 3-4 godziny.
Efektem panelu są wstępne profile kompetencyjne stanowisk, oraz weryfikacja skonstruowanych skal opisowych. Profile skonstruowane podczas panelu zostaną zebrane i przedstawione do weryfikacji kierownikom poszczególnych działów firmy.
Wypracowane efekty zostaną zebrane w raporcie zawierającym KSIĘGĘ KOMPETENCJI zawodowych firmy.
Księga obejmuje zestawienie wszystkich kompetencji w firmie, skale opisowe poziomów kompetencji, oraz profile wszystkich stanowisk wraz z opisem.
sharky & sharky jest innowacyjną firmą szkoleniowo-doradczą, wspierającą przedsiębiorstwa w optymalnym wykorzystaniu Kapitału Ludzkiego. Rozpowszechniając skuteczne narzędzia zarządzania i pasję tworzenia, inspirujemy osoby prywatne oraz firmy do samodoskonalenia i rozwoju w drodze do realizacji celów biznesowych.
Nasi trenerzy przeszkolili już ponad 150.000 osób, doradzaliśmy wielu firmom polskim i zagranicznym, mamy za sobą małe i duże projekty doradcze, badawcze oraz bogate doświadczenia w pracy praktycznie na każdym rynku.
Taka historia zobowiązuje i stanowi wielką motywację,
aby kolejni Klienci dołaczyli do tego grona.
Zapoznaj się z naszą wizją, misją oraz celami.