Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających już duże doświadcznzenie w prowadzeniu rozmów oceniających.
Celem spotkania jest konfrontacja posiadanej wiedzy oraz umiejętności przeprowadzania oceny pracowniczej. Spotkanie ma charakter treningowy i jego celem jest realizacja maksymalnej ilości scenek lub/i epizodów mających miejsce w ramach takiego procesu.
Uświadomienie poziomu niekompetencji w zakresie umiejętności oceny ze wskazaniem na wiedzę oraz techniki mające to zmienić.
DZIEŃ PIERWSZY– scenki epizodyczne
Pierwszy dzień szkolenia poświęcimy na odgrywanie scenek (każdy z uczestników w roli szefa), które pokarzą w jaki sposób uczestnicy radzą sobie m.in. w obszarach:
Założenie – trener jest obserwatorem oraz bierze udział w odgrywaniu scenek po stronie „pracowniczej”.
W czasie odgrywania scenki pozostali uczestnicy pracują z arkuszami diagnostycznymi, które w drugim dniu wykorzystane będą w ocenie i analizie scenek i przekazane będą osobie odgrywającej scenkę.
DZIEŃ DRUGI 20% ANALIZA SCENEK / 40% KOREKTY / 40% PRAKTYKA
1. OBSERWACJA I ANALIZA MATERIAŁU
Dzięki rejestracji Video, w drugim dniu szkolenia wykorzystamy ten materiał do jako bazę do oceny naszych słabych i mocnych stron. Wybierzemy na tym etapie scenki, które sprawiły uczestnikom najwięcej trudności oraz odegramy je na koniec szkolenia.
2. OCENA PRACOWNICZA:
3. ROLE MANAGERA
Omówienie 8 ról managerskich z perspektywy oceny i motywacji:
1. Dostarczanie i wskazywanie celu, wizji, sensu istnienia organizacji dla ludzi
2. Motywowanie podwładnych
3. Kreowanie i ochrona dominujących wartości
4. Komunikowanie się z podwładnymi
5. Pomaganie pracownikom w osiąganiu wyznaczonych celów
6. Optymalne alokowanie zasobów pomiędzy komórki, jednostki gospodarcze, ludzi
7. Podział odpowiedzialności pomiędzy grupy i indywidualnych pracowników
8. Rozwój indywidualny oraz grupowy
4. KOREKTY- Scenki po korektach
5. KONSULTACJE INDYWIDUALNE
6. PODSUMOWANIE
sharky & sharky jest innowacyjną firmą szkoleniowo-doradczą, wspierającą przedsiębiorstwa w optymalnym wykorzystaniu Kapitału Ludzkiego. Rozpowszechniając skuteczne narzędzia zarządzania i pasję tworzenia, inspirujemy osoby prywatne oraz firmy do samodoskonalenia i rozwoju w drodze do realizacji celów biznesowych.
Nasi trenerzy przeszkolili już ponad 150.000 osób, doradzaliśmy wielu firmom polskim i zagranicznym, mamy za sobą małe i duże projekty doradcze, badawcze oraz bogate doświadczenia w pracy praktycznie na każdym rynku.
Taka historia zobowiązuje i stanowi wielką motywację,
aby kolejni Klienci dołaczyli do tego grona.
Zapoznaj się z naszą wizją, misją oraz celami.