Wynagrodzenie pracownika często traktuje się jako element kosztowy dla firmy. Prawda jest jednak taka, że prawidłowo skonstruowany system wynagrodzeń to inwestycja przedsiębiorstwa, która w obecnych czasach potrafi się zwracać, jak mało która.
Strategia firmy a kształt systemu wynagrodzeń:
Jak zbudować efektywny system wynagrodzeń:
Wynagrodzenie jako „archipelag”, a nie „samotna wyspa”
System ocen pracowniczych
Optymalizacja kosztów
Metodologia:
sharky & sharky jest innowacyjną firmą szkoleniowo-doradczą, wspierającą przedsiębiorstwa w optymalnym wykorzystaniu Kapitału Ludzkiego. Rozpowszechniając skuteczne narzędzia zarządzania i pasję tworzenia, inspirujemy osoby prywatne oraz firmy do samodoskonalenia i rozwoju w drodze do realizacji celów biznesowych.
Nasi trenerzy przeszkolili już ponad 150.000 osób, doradzaliśmy wielu firmom polskim i zagranicznym, mamy za sobą małe i duże projekty doradcze, badawcze oraz bogate doświadczenia w pracy praktycznie na każdym rynku.
Taka historia zobowiązuje i stanowi wielką motywację,
aby kolejni Klienci dołaczyli do tego grona.
Zapoznaj się z naszą wizją, misją oraz celami.