Działy
Zaawansowany system wynagrodzeń
Cele szkolenia
- Pokazanie jego uczestnikom, jak uzyskać najwyższą stopę zwrotu z tej inwestycji z jednoczesnym zaangażowaniem tego, co najlepsze w ludziach do osiągania wyznaczonych celów.
- Uświadomienie uczestnikom, co najbardziej motywuje pracowników a co sprzyja ich demotywacji.
- Pokazanie uczestnikom, jak konstruować efektywne systemy wynagrodzeń.
- Wskazanie motywatorów pozamaterialnych i okoliczności do ich stosowania.
Korzyści
Wynagrodzenie pracownika często traktuje się jako element kosztowy dla firmy. Prawda jest jednak taka, że prawidłowo skonstruowany system wynagrodzeń to inwestycja przedsiębiorstwa, która w obecnych czasach potrafi się zwracać, jak mało która.
Program
Strategia firmy a kształt systemu wynagrodzeń:
- MBO a karta wyników zrządzania zasobami ludzkimi ?
- Mierniki realizacji celów firmy a zadania dla pracowników
- System wynagrodzeń jako odzwierciedlenie strategii firmy
Jak zbudować efektywny system wynagrodzeń:
- Jak powiązać realizację zadań pracownika z wynagrodzeniem?
- Nie tylko pieniądze motywują - niefinansowe elementy wynagrodzeń
- Koncepcja badań w organizacji przy budowie efektywnych systemów
- Omówienie wyników badań OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA MOTYWACJI.
Wynagrodzenie jako „archipelag”, a nie „samotna wyspa”
- rola systemu rozwoju zawodowego
- rola systemu ocen okresowych
- demotywatory
- zakresy obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności
- modele kompetencyjne
System ocen pracowniczych
- Przez ocenę do podniesienia efektywności osobistej pracownika
- Konstruktywna krytyka jako wartość w przedsiębiorstwie
- Jak odzwierciedlić strategię przedsiębiorstwa w systemie ocen pracowniczych?
Optymalizacja kosztów
- Jak zamienić system wynagrodzeń z kosztu w inwestycję?
- Oszczędzanie na ludziach nie sprzyja oszczędzaniu kosztów firmy - dlaczego?
Metodologia:
- Wykład teoretyczny
- Case study
- Dyskusja
- Ćwiczenia
Masz pytanie? Chcesz zamówić szkolenie? Napisz!
O nas
sharky & sharky jest innowacyjną firmą szkoleniowo-doradczą, wspierającą przedsiębiorstwa w optymalnym wykorzystaniu Kapitału Ludzkiego. Rozpowszechniając skuteczne narzędzia zarządzania i pasję tworzenia, inspirujemy osoby prywatne oraz firmy do samodoskonalenia i rozwoju w drodze do realizacji celów biznesowych.
Nasi trenerzy przeszkolili już ponad 150.000 osób, doradzaliśmy wielu firmom polskim i zagranicznym, mamy za sobą małe i duże projekty doradcze, badawcze oraz bogate doświadczenia w pracy praktycznie na każdym rynku.
Taka historia zobowiązuje i stanowi wielką motywację,
aby kolejni Klienci dołaczyli do tego grona.
Zapoznaj się z naszą wizją, misją oraz celami.